疫情管控--嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（廢止） 補償措施--嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法（廢止）（疾病管制署專區網頁）
疫情管控--居家(個別)隔離通知書、居家檢疫通知書、自感染區入境者居家檢疫通知書、防範新冠肺炎自主健康管理通知書、入境健康聲明暨自主健康管理通知書、自主健康管理應注意事項
人事管理--各級機關(構)人員於109年2月11日至24日期間如有照顧12以下子女需求者，得選擇申請防疫照顧假，機關不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分，但不予支薪。(行政院人事行政總處，109.2.5)
人事管理--防疫照顧假Ｑ＆Ａ。(行政院人事行政總處版，109.2.10)
人事管理--放寬防疫照顧假及於私立幼兒園停課或家長自主請假、高中（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國中持有身心障礙證明之子女，有照顧需求者。（中央流行疫情指揮中心，109.2.6）
人事管理--因應嚴重特殊傳染性肺炎可能發生之人事問題及因應作為。（中央流行疫情指揮中心，111.8.6） 人事管理--因應嚴重特殊傳染性肺炎可能發生之人事問題及因應作為。（行政院人事行政處，109.4.1） 人事管理--教育部及所屬機關學校因應嚴重特殊傳染性肺炎可能發生之人事問題及因應作為。（教育部，109.4.13） 人事管理--人事管理--高中以下學校校園防疫規定（教育部，112.8.15）
人事管理--各機關學校核派執行COVID-19相關防疫工作人員，同意於防疫期間由服務機關學校或主管機關為其投保額外保險。（行政院，109.2.14）
人事管理--各類人員自 109 年3 月13 日起非因公出國（按：任何國家）國，返國後經衛生主管機關列為自主健康管理對象者，如需請假，應回歸各類人員請假規則規定，以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。（行政院人事行政總處，109.3.12）
人事管理--自主健康管理期間，及經醫師安排採檢，於等待檢驗結果期間者之給假規定。（行政院人事行政總處，109.5.11）
人事管理--自主健康管理給假之Q&A。（行政院人事行政總處，109.2.26）
人事管理--配合校園因應嚴重特殊傳染性肺炎（新冠肺炎）疫情停課，有關各機關、學校及事業機構人員因停課延伸照顧子女需求之請假規定。（行政院人事行政總處，109.2.27）
人事管理--各類人員自即日起至嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心解散之日止，平日、假日出國均應明確填報或使機關知悉所前往國家、地區（含轉機）（停止適用）。（行政院人事行政總處，109.3.17）
人事管理--各機關、學校及事業機構人員於防疫隔離假期間，除109年3月19日(含)以後非因公出國者不予支薪外，餘照常支薪。（行政院，109.3.25）
人事管理--配合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及待茵振興特別條例」施行修正「因應新冠肺炎疫情之差勤系統作業規定」。（行政院人事行政總處，109.3.3）
人事管理--各機關學校從事嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19 ，新冠肺炎）相關防疫工作人員感染新冠肺炎致傷病或死亡權益一覽表。（臺北市政府人事處，109.3.31）
人事管理--行政院人事行政總處「智能客服」新增嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19，新冠肺炎）之公務人員相關答詢。（行政院人事行政總處，109.4.1）
人事管理--各機關、學校及事業機構限制所屬人員於防疫期間不得出函，衍生人員旅費損失之補償疑義一案。（行政院人事行政總處，109.4.27）
人事管理--全國公私立高級中等(含)以下學校延後開學4日，有關防疫照顧假之申請對象與期間，請查照轉知並配合辦理一案。（行政院人事行政總處，110.2.8）
人事管理--因應疫情，勞工婚假得經雇主同意，於疫情結束後1年內請畢，所稱「疫情結束」指「中央流行疫情指揮中心解散之日」。（勞動部，110.2.2）
人事管理--各機關人員赴國外出差，受嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情防疫措施影響，所衍生相關費用之處理原則。（行政院，110.3.9）
人事管理--各機關、學校及事業機構人員於109年3月19日(含)以後非因公出國者，防疫隔離假期間不予支薪，但防疫隔離假期間之例假日不予扣薪。（行政院，110.5.14）
人事管理--配合校園因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）疫情停課，有關各機關（構）人員因停課延伸照顧子女需求之請假規定，請查照轉知並配合辦理。（行政院人事行政總處，110.5.17）
人事管理-因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，及國內防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長得請防疫照顧假。（衛生福利部，110.5.17）
人事管理-因疫情嚴峻及國內防疫需求，社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，身心障礙者及失能者之家屬得請防疫照顧假。（衛生福利部，110.5.18）
疫情管控--自主健康管理、居家隔離、居家照護的天數計算，應如何認定其起日及迄日。
人事管理--因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）防疫需要，公務人員考試錄取人員於實務訓練期間申請防疫照顧假及因應措施。（公務人員保障暨培訓委員會，110.6.18）
人事管理--因應中央流行疫情指揮中心提升全國疫情警戒至第三級，預計於110年7月底前退休、辭職或資遣之公務人員，其國民旅遊卡觀光旅遊額度如何處理。（行政院人事行政總處，110.6.22）
人事管理--公務人員執行職務時確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於集中檢疫場所(含防疫旅館)隔離治療時，得視同住院治療並發給慰問金。（銓敘部，110.6.28）
人事管理--各機關人員因執行公務感染嚴重特殊傳染性肺炎，或因執行公務與確定病例接觸，接獲衛生主管機關通知應實施居家隔離所衍生相關費用之處理原則。（行政院，110.6.21）
人事管理--因應疫情警戒第三級延長，高中以下學校及各類教育機構停止學生(學童)到園(班)期間，各類人員於該期間照顧子女需求之請假規定，及爾後類此情形逕依前函辦理。（行政院人事行政總處，110.6.30）
人事管理--公務人員於防疫期間結婚經機關同意延長婚假至疫情結束後1年內請畢者，嗣後調職他機關，仍可賡續適用原核准期限，無須另為申請。（銓敘部，110.7.12）
人事管理--醫事職務出缺，倘因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻因素，無法如期辦理公開甄選，致未能及時遴員遞補，同意適度放寬延長已聘僱人員之代理期限。（銓敘部，110.7.23）
人事管理--因應嚴重傳染性疾病等特殊緊急狀態辦公場所公務人力分流應變措施參考原則。（行政院人事行政總處，110.7.6）
人事管理--疫情警戒調降為二級後，如有照顧社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務之家屬需求者，其防疫照顧假之申請對象與期間案。（衛生福利部，110.7.26）
人事管理--疫情警戒調降為二級後，如有照顧托嬰中心、居家托育服務及早期療育機構之兒童者，其防疫照顧假之申請對象與期間案。（衛生福利部，110.7.26）
人事管理--疫情警戒調降為二級後，如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者之防疫照顧假規定。（教育部，110.7.23）
人事管理--無症狀或輕症確診個案解除隔離治療後再進行7天居家隔離之期間，得請防疫隔離假（停止適用）。（中央流行疫情指揮中心，110.9.10）
人事管理--配合COVID-19公費疫苗接種，高級中等以下學校教職員工及校內工作人員已完成第一劑接種者，如配合疫苗相關政策之規劃進行第二劑施打時，得否核予公假。（教育部，110.10.5）
人事管理--疫苗接種假之Ｑ＆Ａ（停止適用）。（行政院人事行政總處，110.5.14）。
人事管理--公教人員自110年5月5日起實施不支薪疫苗接種假（停止適用）。（行政院人事行政總處，110.5.6、教育部110.5.7）。
人事管理--各機關人員赴國外出差或進修、研究、實習，受嚴重特殊傳染性肺炎疫情防疫措施影響，所衍生相關費用之處理原則問答集。（行政院主計總處，110.12.23）。
人事管理--因應COVID-19疫情發展，電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果，均可作為公務同仁請假證明。（行政院人事行政總處，111.05.09）。
人事管理--公務人員考試錄取人員於實務訓練期間依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項關於申請防疫隔離假及因應措施。（公務人員保障暨培訓委員會，111.05.11）。
人事管理--配合滿12歲至未滿18歲學生接種BNT疫苗措施，於三日疫苗假期間，家長如有親自照顧學生之需求，其中一人 得申請防疫照顧假或家庭照顧假。（教育部，110.9.6）。
人事管理--縮短居家隔離天數3天加上自主防疫4天後，家長如有親自照顧兒童之需求，家長其中一人得申請防疫照顧假。（衛生福利部，111.4.29）。
人事管理--考試錄取人員於實務訓練期間申請疫苗接種假（停止適用）、防疫照顧假及防疫隔離假之差勤管理因應措施，比照行政院人事行政總處「防疫，假怎麼請」相關規定辦理。（公務人員保障暨培訓委員會，111.5.23）。
人事管理--公務人員因執行職務確診COVID-19 ，依中央流行疫情指揮中心規定以居家照護隔離時，隔離期間如有進行（遠距）診療或後送就醫等情事，得依公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法規定核發慰問金。（銓敘部，111.6.13）。
人事管理--防疫隔離假期間因公務需要，經指派於上班時間執行職務者，與公務人員保障法第23條所稱加班之要件未符。（行政院人事行政總處，111.5.10）。
人事管理--因應「邊境穩健開放，自10月13日起入境人員免除居家檢疫，改須7天自主防疫」，有關各機關、學校及事業機構人員出國請假規定。（行政院人事行政總處，111.10.3）。
人事管理--配合中央流行疫情指揮中心發布112年3月20日起，COVID-19輕症免通報、免隔離，改為0+n自主健康管理後，有關各機關（構）學校人員之差勤管理一案。（行政院人事行政總處，112.3.14）。
人事管理--公務人員考試錄取人員於實務訓練期間確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）輕症請病假之相關因應措施。（公務人員保障暨培訓委員會，112.4.7）。
人事管理--公務人員於嚴重特殊傳染性肺炎防疫期間申請延長婚假實施期限者，至遲應於113年4月30日（含）以前請畢婚假。（行政院人事行政總處，112.5.5）。
人事管理--指揮中心解編後，有關公務人員非因公出國請假，依請假規則及前開原人事局91年11月8日函相關規定辦理；至其餘人員部分，回歸各該人員請假規則及相關規定辦理。（行政院人事行政總處，112.5.1）。
人事管理--有關公務人員考試錄取人員實施不支訓練津貼疫苗接種（含接種後發生不良反應）假規定，自112年5月1日起停止適用。（公務人員保障暨培訓委員會，112.5.10）
人事管理--自112年8月15日起，全面取消各類對象自主健康管理期間之支持性給假措施，COVID-19篩檢陽性輕症而無法出勤人員，機關原核給不列入年度病假日數計算及不納入考績等次考量等規定，同日起停止適用。（行政院人事行政總處，112.8.7）。
人事管理--自112年8月15日起，公務人員考試錄取人員於實務訓練期間，如因COVID-19篩檢陽性輕症或無症狀有請假需求者，應依公務人員考試錄取人員訓練辦法及相關規定請病假或其他適當假別。（公務人員保障暨培訓委員會，112.8.31）。
疫情管控--具感染風險民眾追蹤管理機制（中央流行疫情指揮中心，111.3.7）
疫情管控--自主健康管理／加強自主健康管理／自主健康監測之區分（中央流行疫情指揮中心，110.11.16）
疫情管控--接到衛生單位電話通知匡列為居家隔離對象，該怎麼做（中央流行疫情指揮中心，111.4.10）
疫情管控--修訂嚴重特殊傳染性肺炎快篩陽性視為確診之定義、開立藥物流程及QA（中央流行疫情中揮中心）
疫情管控--確診個案自主回報疫調系統（中央流行疫情指揮中心）（密切接觸者名冊格式）（地方政府衛生局接收密切接觸者名冊聯繫窗口）
疫情管控--確診者居家照護諮詢及開立口服抗病毒藥物流程（中央流行疫情中揮中心）
疫情管控--確診個案及同住家人解除隔離之條件（中央流行疫情中揮中心）
疫情管控--隔離通知書、快篩陽證明線上申請圖解（中央流行疫情中揮中心）
人事管理--防疫，假怎麼請（停止適用）（教育部版，111.1.10）
疫情管控--最新版--因應COVID-19 疫情警戒相關措施及裁罰規定表。（衛生福利部）。
人事管理--邊境開放，自10月13日起入境人員免除居家檢疫，改須7天自主防疫之防疫注意事項。
疫情管控--室內口罩2月20日解禁！剩2類場所強制戴，校園要等到3月6日（中央流行疫情指揮中心）。
